失業手当をもらおう
失業手当
失業保険、失業手当。
万が一、あなたが失業したら、生活を支えてくれる生命線となるかもしれいないお金です。
在職中にしっかりと貯蓄しているのであれば、失業したとしても、1年くらいはそのまま生活できるかもしれませんが、そういった人はそう多くはないのではないでしょうか。
失業保険をもらうには、どうしたら良いのでしょうか。
失業保険・失業手当について掲載しています。
失業保険をもらうために
失業保険を給付してもらうためには、どんな条件をクリアしていなければならないのでしょうか。
まず、失業手当をもらうためには、雇用保険に加入スしていること、が前提条件としてあります。
どんなに失業手当が欲しくても、雇用保険に加入していなければ、失業給付を受け取ることはできません。
「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。」という条件をクリアしていることが必要です。（平成１９年１０月以降は、１２ヶ月以上勤務することが必要）
通常、正社員として雇用されている場合、雇用保険が天引きされていると思います。
給与明細書を確認して、雇用保険のところが空欄であった場合、もしかしたら、会社が雇用保険に加入していないのかもしれません。
大手の会社であれば大丈夫だと思いますが、零細企業であると、加入していないケースもあります。
しっかり、確認しておきましょう。
失業保険を得してもらう
自己都合退職と、会社都合退職があります。
失業保険をもらうという立場からすると、会社都合退職のほうが、お得です。
待機期間が短い、給付制限、職業訓練学校への入学などの面で、自己都合退職よりも優遇されています。
自己都合退職であれば、3ヶ月の待機期間が発生します。
失業状態で3ヶ月、無収入で待つのは非常に厳しいものがあります。
すぐにでもお金が欲しい、のが本音ではないでしょうか。
しかし、通常の退職であれば、自己都合退職が多いのではないでしょうか？
たぶん、転職したいので会社を辞めた、というあなたであれば、それは自己都合退職以外、何者でもありません。
しかし、自己都合退職であっても、会社都合退職とできるケースもあります。
また、失業手当の支給額をアップさせる方法なども存在します。
実は、知っているか知らないかで、失業中にもらえるお金の総額がかなり変わってしまうのです。
どうせなら、失業中にもらえるお金は最大限もらっておきたいですね。
ぜひ、失業保険・失業手当について情報を集めて、失業手続きに臨んでくださいね。